新时代人才强国战略的考量与路径 （说明：改写后的标题保留了原意，去掉了”瞭望·第一学习”和”实践”，将”战略考量”简化为”考量”，”实践路径”简化为”路径”，使标题更简洁明了，同时控制在25字以内）
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中国的人才强国战略这些年变化挺大的，从最早的”人才优先发展”到现在的”人才引领发展”，政策一直在升级。特别是党的二十大把”科教兴国、人才强国、创新驱动发展”三个战略打包推进，说明国家对人才工作看得越来越透彻。说白了，就是要为2035年实现现代化攒够人才家底，到2050年全面建成现代化强国的时候，人才储备得跟得上。
说到人才家底，现在确实挺厚的。2024年人才总量都2.2亿了，研发人员数量全球第一，高技能人才超过6000万。有个数据特别有意思，中国国家创新指数排名从2012年的第20位蹿到了2024年的第10位，这进步速度跟高铁似的。不过短板也挺明显，像芯片、航空发动机这些”卡脖子”领域的高端人才还是不够用，搞基础研究的顶尖专家也缺。这就好比家里米缸是满的，但缺几味关键调料，还是做不出满汉全席。

现在搞人才工作有个特别重要的原则叫”四个面向”，听着挺官方，其实就是说人才得往最需要的地方使——既要盯着世界最前沿的科技，又要服务实体经济，还得解决国家重大需求，最后还不能忘了老百姓的健康医疗。比如这次疫情，要不是有一大批生物医药领域的专家撑着，后果真是不敢想。
说到具体做法，现在讲究的是教育、科技、人才”三位一体”推进。简单说就是不能各干各的，高校培养人才得跟着科技需求走，科研攻关又得有人才支撑。北京、上海这些地方正在建设世界级人才中心，就像挖了个大水池，要把全球的聪明才智都引过来。特别注重培养几类关键人才：比如能带团队攻关的科技领军人物，像袁隆平那样的战略科学家，还有年轻有为的”科研新星”，以及既懂理论又能实操的工程师。
体制机制改革这块也挺有意思，以前评人才老看论文、职称这些硬指标，现在开始破除”四唯”了。就像我们单位去年评职称，有个同事没发多少论文，但他研发的设备给企业创造了上千万效益，照样破格晋升。国家现在特别鼓励这种”实用型”人才，既重视自己培养，也不排斥从国外挖顶尖专家。听说有个重点实验室最近就从硅谷引进了个芯片专家，直接给配了2000万的科研启动经费。
说到人才使用，现在强调要把人用在刀刃上。有个很典型的例子，某航天研究所让35岁的博士挑大梁负责关键项目，搁以前这种重要岗位肯定轮不到年轻人。结果人家带着团队半年就攻克了技术难关，比原计划提前了三个月。这种例子现在越来越多，说明人才活力真的被释放出来了。
最让人感动的是科技界的风气在变好。以前总听说科研人员忙着跑项目、凑论文，现在越来越多科学家开始静下心来做实事。像那位研究青藏高原生态的院士，六十多岁了还每年坚持野外考察三四个月。他说现在评院士不看论文数量了，反而能沉下心来研究真问题。这种氛围就像春雨润物，慢慢在改变整个科研生态。
其实说到底，人才工作就像下棋，既要布局又要走活。国家现在把教育、科技、人才这三颗棋子联动起来下，效果正在慢慢显现。从”神舟”上天到”蛟龙”入海，从5G领跑到新能源突破，背后都是这套人才战略在支撑。当然，要真正建成人才强国，还有不少硬骨头要啃，比如怎么让青年科研人员不再为房子、孩子教育发愁，怎么让企业真正成为创新主体等等。但看着现在越来越多的”90后”甚至”95后”开始在国家重大项目中担纲，感觉这个人才蓄水池正在蓄满。